Als Ergänzung zum Coaching, Grundlage einer Mediation, Teamentwicklung oder einfach zur persönlichen Bereicherung - für Profiling gibt es viele gute Anlässe. Kontaktieren Sie mich für eine individuelle Erstberatung (kostenfrei).
LPP Persönlichkeitstest
Nach aktuellstem wissenschaftlichen Standard, beruhend auf dem Big Five Modell, werden Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen in einer knapp 30-seitigen Dokumentation dargestellt. Der Persönlichkeitstest erlaubt tiefe Einblicke und gibt Antworten auf Fragen der Selbst- und Fremdwahrnehmung.
Team Check
Finden Sie heraus, ob alle Ressourcen im Team optimal genutzt werden. Gestalten sie die Kommunikation wertschätzend und ermöglichen Sie es dem Team, sich gemeinsam voll und ganz auf die Sache zu konzentrieren.
Partner Check
Zum übersichtlichen Vergleich zweier Persönlichkeitsprofile - als Business-Variante für Führungskräfte-Tandems, oder als Paar-Variante.
Candidate Check
Lernen Sie BewerberInnen in ihrer Individualität kennen. Finden Sie KandidatInnen, die wirklich zu Ihnen passen. Schaffen Sie einen Mehrwert für BewerberInnen. Grundlage ist eine wertschätzende und offene Kommunikation über die tatsächlichen Bedürfnisse und Interessen.
360 Grad Feedback
Die Wahrnehmung durch MitarbeiterInnen und KollegInnen ist für Fach- und Führungskräfte wichtig. Finden Sie heraus, ob es "blinde Flecken" gibt und wo Eigen- und Fremdeinschätzung abweichen.
Sports Profiler
Der Sports Profiler schafft eine Verbindung zwischen den zentralen Erfolgsfaktoren im Leistungssport zu individuellen Persönlichkeitsprofilen der SportlerInnen. Für ein passgenaueres Coaching.